NML OPERAÇÕES PORTUÁRIAS, empresa do segmento portuário, atuando em território nacional nas atividades de operação portuária e agenciamento marítimo, estabelece esta Política para a condução dos seus negócios, através dos seguintes princípios e compromissos:

Manter padrões de conformidade com as normas e requerimentos para gestão de QSMS (Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e Segurança Ocupacional), monitorando os processos por meio de auditorias internas, estabelecendo metas, objetivos e buscando a melhoria contínua do sistema de gestão pela análise dos indicadores de desempenho;

• Priorizar, na condução dos negócios, os aspectos de qualidade dos serviços prestados, segurança, saúde e meio ambiente. (QSMS), para que recebam, ao menos, igual importância àquela dada aos assuntos econômicos e comerciais;
• Cumprir os requisitos legais e outros aplicáveis, relacionados com aspectos ambientais, de saúde e segurança ocupacional e de proteção do trabalhador, bem como os requisitos contratuais dos clientes, sendo a Segurança de Processo vista como prioridade em nossas atividades, garantindo assim que parcerias e contratos sejam atendidos nestes aspectos.;
• Adotar práticas e técnicas que estimulem a melhoria contínua, permitindo: evitar o desperdício de recursos naturais, prevenir a poluição e incidentes de proteção, diminuir os acidentes de trabalho, comprometendo-se com a prevenção de lesões, ferimentos e danos para a saúde dos colaboradores.
• Buscar constantemente a elevação da satisfação dos clientes internos e externos, mantendo o monitoramento e acompanhamento de seu grau de satisfação.;
• Estimular o desenvolvimento de seus colaboradores, criando oportunidades de ascensão através de treinamentos e especializações, em busca de sua satisfação e bem-estar em seu local de trabalho;
• Incentivar e promover o aumento da cultura nos assuntos relacionados a QSMS por meio de conscientização e treinamentos específicos para seus funcionários diretos, para que assim, exerçam influência em seu meio;
• Assegurar que esta Política, aprovada pela Alta Administração, seja divulgada e conhecida por toda a sua força de trabalho, além da divulgação para clientes, fornecedores, público em geral e outras partes interessadas;
• Desenvolvimento de boas práticas no ambiente de trabalho com a valorização dos colaboradores, combate ao assédio e disponibilização de canais para denúncia.
• Fomentar e apoiar toda ação que permita reduzir as emissões de carbono e os efeitos adversos das mudanças climáticas.

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Joaquim Henrique Albuquerque Sá Filho

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NML- PG-SGI-001